美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，後疫情時代的職場環境變化讓我們重新思考人才永續發展的價值觀，並承諾以「傳遞美好聲音，豐富人類生活」的願景出發，重視企業發展與社會環境永續共榮，打造安心、平等、多元發展的工作環境，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資與專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入，並持續以「懂音樂、愛閱讀、好運動、做志工」四個 DNA 推廣活動，協助員工平衡工作與生活。 員工概況 美律用人政策秉持人人均享有同等機會的理念，除了考量營運據點當地法規及文化，致力於創造無差別待遇的就業環境，亦期望藉由聘用各營運據點在地的菁英人才，讓不同地區、文化背景的員工，能夠融合及激發創新思維，以提供全球客戶更專業、更符合地方需求的服務。為保障全體員工的聘僱權益，恪遵各營運據點之政府勞動法令，美律與員工均簽訂聘僱合約書，以保障員工的權益。 職業安全管理系統 美律台灣總部秉持「保護員工，關懷健康，預防危害，降低工傷」的職業安全衛生政策，依職業安全衛生法規定建立推動實施職業安全衛生管理體系、訂定環安衛方針、目標和指標，定期執行與檢查，以遵守職安衛法令和相關要求、提供安全和健康的工作環境、消除危害和降低職安衛風險、推動職安衛諮商和參與，確保內部運作均能夠符合安全衛生之政策與規定。台灣總部、美律深圳以及美律越南皆已取得ISO 45001:2018證書並持續透過第三方單位定期稽核查驗，以確保合規性及安全風險的有效控管。 台灣總部證書有效日期為2021.11.18 - 2024.09.28，深圳有效日期為2023.11.30 - 2026.11.29、越南有效日期為2023.10.30 - 2026.10.29。 工安績效 為確保管理系統有效運作，台灣總部成立職業安全衛生委員會，由總裁擔任主任委員，職安衛管理代表擔任副主任委員，職安衛管理代表為總裁委派人資最高主管擔任，綜理決策職安衛各項事務並回報，職業安全衛生單位人員以及所有勞工代表皆為委員，勞工代表共 5 人，占全體委員 33% 以上；美律深圳則以職業安全衛生委員會作為職業安全衛生之管理組織，主任委員為廠處總經理，職安衛管理代表為總經理委派人力資源行政處最高主管擔任，勞工代表共14 人，占全體委員 46% 以上，每季定期開會審議職業健康安全問題及改善追蹤；美律越南則是成立安全衛生勞動小組，由經理擔任組長，安全衛生勞動代表擔任副組長，安全衛生勞動單位人員以及勞工代表為成員，勞工代表共 3 人，比例為 20%，每季定期召開會議對重大職安衛事項或對重大職安衛問題提出建議。均依循ISO 45001:2018的規範建立職業安全衛生管理體系，涵蓋 範圍包含執行設計、開發、採購、施工、生產、維護與 承攬等工作活動之相關工作者（員工及非員工）；非員工主要以廠區內進行活動之承攬商為對象，包括保全、清潔人員、 廠商駐廠人員以及進行維保及施工廠商等。依管理體系之架構，制訂安全衛生相 關管理程序，以作為安全衛生規畫之遵循方向。並每季定期開會審議重大職安衛事項或對重大職安衛問題提出建議。 美律集團近 3 年皆無發生任何工作者死亡或嚴重之失能傷害事件，非員工之工作者亦無發生任何失能傷害事件。台灣總部、美律深圳、美律泰國、美律越南、美律美國、美律新加坡、美律香港及蘇州美聲之工作總時數約 1,650 萬小時。2023年，台灣總部廠內無工傷，美律深圳工傷2件，美律越南廠內無工傷，皆已完成相關預防改善措施，且已加強安全教育訓練。 2023年度美律員工概況 類別 女性 比例 男性 比例 總數 不定期契約 1,001 50.43% 984 49.57% 1,985 定期契約 2,387 60.00% 1,591 40.00% 3,978 派遣人員 355 34.27% 681 65.73% 1,036 員工總數 3,743 53.78% 3,256 46.22% 6,999 全職人員 2,528 71.03% 1,799 28.97% 3,559 兼職人員 1,215 45.47% 1,457 54.53% 2,672 註：1. 正職人員為不定期契約員工或稱永久聘僱員工 2. 約聘人員為定期契約員工或稱臨時員工 3. 派遣人員為委由派遣公司聘任派駐之員工 4. 本公司沒有無時數保證的員工 5. 全職人員（Full time）為月薪制員工 6. 兼職人員（Part time）為時薪制員工 2023年非員工人數(依營運據點) 類別 台灣總部 美律深圳 美律泰國 美律越南 美律美國 美律新加坡 美律香港 蘇州美聲 全年工作時數 17,784 252,994 31,296 - - 1,004 492 7,008 保全 2 83 9 - - - - 2 清潔 6 51 11 - - 1 1 1 餐廳 - 35 - - - - - - 合計 8 169 20 - - 1 1 3 員工平等及多元化 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，2023年女性員工總數共3,743人，占比為53.48%。 歷年員工性別占比 項目 2023 2022 2021 女性員工比例 53.48% 55.74% 56.28% 男性員工比例 46.52% 44.26% 43.72%   歷年員工年齡分布 項目 2023 2022 2021 30歲(含)以下 43.78% 39.02% 50.52% 31 ~ 50歲 53.69% 58.28% 47.85% 51歲(含)以上 2.53% 2.7% 1.63%   歷年女性員工分佈 項目 2023 2022 2021 女性員工比例 53.48% 55.74% 56.28% 女性中高階主管比例 30.99% 26.79% 23.89% 女性基層主管比例 36.00% 39.20% 35.51% 女性業務主管比例 55.17% 未統計 未統計 STEM職位的女性比例 23.05% 24.36% 24.77% 工作環境及員工人身安全之保障措施 2022永續報告書－打造友善職場 2022永續報告書－人力資源相關數據