Cheers快樂工作人電子報

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嘿，週末你/妳有好好度過母親節嗎？本週「職場上最重要的3件事」要告訴你，「媽媽」這個身份在職場其實正面臨無數的困境：

1. 「我為何要考慮員工家庭？」一句話讓公司蒸發250億

百度高層拍抖音談「員工應24小時待命」

2. 「要不要換妳老公來面試？」職業媽媽語塞了

４個台灣職場現況，揭示血淋淋的生育懲罰

3. 男女薪資差距從「生第一胎」開始

全球研究：經濟愈發達的國家就愈嚴重

第1件事

「我為何要考慮員工家庭？」百度高層失言，市值一夜蒸發250億

中國科技巨頭百度的公關副總裁璩靜近期在抖音上分享短影音，大談管理員工的方法，卻引發前所未有的公關危機。

她在「員工鬧分手提離職我秒批」影片脫口說出「我為什麼要考慮員工的家庭？」、「我們的關係就是僱傭關係。」主張公司與員工之間僅是僱傭關係，沒有義務關心，更強調工作沒有休假，員工應24小時手機保持開機，隨時待命，自己也曾忙於工作而忘了兒子的生日。

這些言論在網路上迅速傳開，引發了網友的強烈不滿，批評她冷漠無情，缺乏同理心和責任感、對下屬苛刻，與百度的企業形象背道而馳。此事迅速延燒為百度的公關危機，甚至導致公司市值蒸發超過新台幣250億元。

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第2件事

「要不要換妳老公來面試？」4個現況道出職業媽媽血淋淋的生育懲罰

「我曾聽說有男醫師不願意替懷孕的女同事代夜班，甚至還集體討論怎麼改變題目讓女生考不進來！」台大法務處執行長陳琬渝分享她近9年的律師生涯，揭示了這個不容忽視的職場黑暗面。

「有一次我去面試一家律師事務所，對方問我：『妳打算生小孩嗎？』」她還未來得及回答，對方竟然脫口而出：「要不要換妳老公來面試？」她嘆出的那口氣意味深長。

一位在日商企業上班的準媽媽，也在待產前將工作交接給代理同仁時，竟意外脫口說：「我已經跟老闆說好，要是育嬰假結束回來沒我的位置，也沒關係。」無奈的心聲，反映出許多女性的心聲......

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第3件事

男女薪資差距從「生第一胎」開始，經濟愈發達、愈嚴重

男女薪資不平等似乎是個老生常談的問題，但很少有人問，薪資差異是從何時開始發生的呢？

美國全國經濟研究所（National Bureau of Economic Research）的一項最新研究對比了全球134國的數據，發現幾乎在所有國家，男女薪資出現顯著差異，都發生在生育第一胎時，亦即勞動市場對女性的「生育懲罰」（child penalty）。而且在經濟愈發達的國家，生育懲罰就愈嚴重。

這個情況在台灣似乎確實更加嚴重。

中研院曾經調查民眾對於女性外出工作的認同度，約有54％受訪者認為已婚未育的女性應該全職工作；然而一旦條件變為家有學齡前小孩，僅有10％受訪者認為這位母親應該全職工作，而12％的人認為女性不應該外出工作。

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