第1件事

３個問題分析思維，幫你破解Google經典面試題

「家具商想拓展線上市場，該怎麼做？」是波士頓顧問公司（BCG）董事總經理暨全球資深合夥人徐瑞廷會拿來考應徵者的黃金問題之一。

如果是你，你會怎麼回答？

「解決問題」的能力是職場上最重要的能力，沒有之一。

老闆雇用你，就是要你幫他解決各式各樣、從頭到腳的問題：生意的問題、客訴的問題、轉換率的問題、同事打架的問題⋯⋯

因此，當我在「天下學習」看到徐瑞廷老師《培養問題解決力：15堂課全面掌握BCG高效工作法》這堂課時，十分興奮。更有意思的是，這些職場內人士的問題解決力，也超合適來談「轉職人士」的面試注意事項⋯⋯ 立即閱讀全文

第2件事

職缺內容（JD）出現這５種狀況，千萬別投！

許多新鮮人不了解「JD」是什麼，但有工作經驗的人幾乎都知道它代表Job Description，可以幫助自己在求職的時候進一步了解職務與自我的適切度。線上履歷平台LinkedIn將JD定義為：「提供了應徵者一份關於工作內容、職責、角色、以及企業組織的大綱介紹。」

一份好的工作說明，通常也是潛在應徵者第一次認識該公司的途徑。JD是了解一份職務的關鍵第一步，了解JD的常見架構與背後眉角，不但可以加速認識公司，在撰寫履歷時也更有方向，早日找到適合自己的工作。

JD最大任務：講清楚做什麼、需要誰，一份完整的JD通常包含以下9項內容；另外，針對JD需求撰寫的履歷，更能幫助你獲得企業的青睞⋯⋯ 立即閱讀全文

第3件事

「一直換工作」很傷履歷？撐不下去該走嗎？

從用人主管的角度來看，「每隔1~2年就換工作」以及「一間公司待4~5年」的人選分別有什麼優缺點？如果接近30歲了仍頻繁換工作，專家又會給什麼建議呢？

雖然換工作頻率的確會是面試官考量的重點，但是人資專家也提到，若個人有明確的離職目的、換工作目的，可以於履歷上或面試時說明，讓面試官清楚你的想法，較不用擔心被貼上負面標籤！

因此，常換工作如何不被貼負面標籤？人資專家有3個求職方向建議⋯⋯ 立即閱讀全文

向大師學習

找出問題背後20％的關鍵點，就能解決剩下80％的問題！ 工作就是解決一個又一個的問題，誰能精準解決部門、專案的痛點，就能得到老闆、主管的青睞，也能讓自己的工作事半功倍。 讓BCG首席顧問徐瑞廷教你高效工作的技巧，瞄準核心痛點，迅速有效地擊破問題！ 了解完整課程

用閱讀升級

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