第1件事

小心成為死抱薪水存款的「亨利族」

「亨利族」一詞最早於2003年出現於《財富》（Fortune）雜誌，意指出生於1981～2000年、目前年齡介於23～42歲間，年收入約10～25萬美元（約300～750萬台幣）的族群，且職涯發展仍處於上升階段。然而，美國網路財經媒體Business Insider卻示警：亨利族可能存錢存過頭了。

Stash Wealth創辦人兼執行長瑪拉尼指出，「許多擔心未來，或是期待提早退休的亨利族，寧願現在過得苦一點，保留大部分收入當作退休儲蓄。」

過度仰賴儲蓄，在台灣也是如此。引發過度儲蓄（Over-saving）的盲點其實是缺乏規畫，根據國泰《2023 臺灣全民財務健康關鍵報告》，31％受試者無制定財務目標，還有24％的民眾訂了規畫但是從不檢視。如果沒有訂定財務目標，會讓恐懼與不確定性影響消費決策，導致一味犧牲現有生活，少了財務投資甚至是生活品質。

不再過度保守，也能「好命退休」的做法是： 閱讀更多實作方法

第2件事

為何全球500大企業都在幫員工量身打造「IDP」？

從全台最大餐飲品牌王品集團，到全球500大企業，如和碩科技、廣達電，都已用「個人發展計畫」 (IDP, Individual Development Plan) ，促進員工成長及留才。到底什麼是個人發展計畫（IDP）？

IDP是指結合員工職位需求、專業程度及個人發展意向，經員工與管理層共同討論後，整合各項訓練方法，為員工量身定制的學習發展計畫，涵蓋以下4點好處：

1. 促進職涯成長： 有助於提高員工自信心，並鼓勵提升技能、積極追求職業發展機會。

2. 提高工作能力： 員工在工作中將能更有意識地自我進修，並知道「所為何學」。

3. 協助員工實現自我價值： 能幫助員工自我實現，找到在職場中的獨特價值。

4. 提高員工投入度及歸屬感： 能讓員工覺得自己被組織關注和支持，更投入工作及提升歸屬感，有助於降低員工流動率，提升企業人才競爭力。

實踐「個人職涯發展計畫」的3個步驟： 閱讀更多實作方法

第3件事

找比你成功的人共事，跟比你快樂的人玩樂

如果你要在一個城市住上十年，如果你要從事一份工作五年，如果你要發展一段關係十年，你應該花一到兩年的時間決定：要住哪裡？要做什麼？跟誰在一起？這三個決定對你的人生至關緊要。

對於社會新鮮人（甚至老鳥）來說，進公司工作最重要的一件事，就是經營人脈。想想你會跟誰一起工作，這些人之後會做什麼事。

我認為，工作時，跟比你成功的人在一起工作。玩樂時，就該跟比你快樂的人在一起玩樂。

改變數百萬人的一席話！矽谷傳奇創投家怎麼說： 閱讀更多實作方法

向大師學習

品牌無法比較，顧客就無法比價。——最懂玩品牌的CEO 黃麗燕 如果你想創造溢價，就是得懂品牌；如果你要領導公司、部門、團隊，就需要建立組織品牌；黃拆解品牌成功的關鍵戰略，為你實踐倍數成長商機。 了解課程

用閱讀升級

頂尖商學院正夯的一門學問 第一本逆境領導專書，借鏡哈佛經典個案，燃起登頂的動能！

職場新顯學，管理人際與情緒風險 實用的職場人際關係管理書，助你解決衝突，晉升一流菁英！