区域医学专员能力地图

一、区域能力总览：考核得分与承接等级

区域得分 = 基础题（10分×2）+ 综合题（25分×2）+ 挑战题（30分），满分 100 分；等级直接挂钩业务授权范围。点击区域查看题目明细与成员表现。

二、客户需求 × 能力等级：项目负载与授权差距

横轴为区域在建医学需求项目数量，纵轴为考核得分。位于右下区域（项目多、得分低）的区域是“需求-能力”错配风险最高的区域。

三、人员能力矩阵：三维技能 × 摸底 × 考核

个人三维评估（规则系统熟练度 / 规则开发熟悉度 / 编码分组熟悉度，单项满分 5 分，合计 15 分换算百分制）与期初摸底成绩（100 分制）对照。点击姓名查看个人雷达与评定详情。

四、岗位能力模型 × 考核映射：与岗位要求的差距

依据《岗位职责说明文档》提取区域医学 6 项岗位能力域，与本轮考核证据映射；左侧热力图为各区域已测维度人均得分（5 分制）。

五、区域评定与改进计划（总部评定原文）

以下为考核评价表中总部对区域的考评情况描述、提升建议与改进计划建议。

六、业务授权规则（考核结果应用）

七、附录：原始资料查阅

考核方案、题库、岗位职责、摸底成绩与项目清单原始内容均内嵌于本文件，点击展开即可查阅，无需再打开其他附件。