理想上,我們都希望能與老闆一起成長,老闆也希望你能對得起薪水、成為帶領團隊的主管;但如果受限於個性、能力,難以跨越障礙,跨不過去就不要勉強自己。 [ 閱讀更多 ]
領導管理
企業文化並不是寫在牆上的標語,而是在領導者言行一致的前提下,帶領同仁們在365天中共同展現出來的樣子。 [閱讀更多]
3個字母分別代表:市場區隔(segmentation)、目標市場(targeting)、市場定位(positioning),是一套透過三個步驟協助企業釐清市場需求差異,進而集中特定市場需求、並訂定自身品牌應有價值定位的策略工具。 [閱讀更多]
超簡單一線投資法,年年為自己加薪20%
跳脫傳統框架,邊遊歷各國邊工作!
掌握有效提問點方法,激發最高生產力
日本高效團隊都在用!低離職指標原則
本集邀請到旭榮集團執行董事黃冠華(Sunny),談談他們的教育訓練,是如何打造出比業界低3~5成的離職率。Sunny更指出,7成人決定換工作,都跟直屬主管有關係,因此「所有主管,都該是人力資源主管」。 [ 閱讀更多 ]