無法正常預覽電子報內容,請點
此處
2024.06|每週訂戶專屬 |
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
第1件事日本30年來最大調薪攬才!台灣人成首要目標?據國際人才平台CakeResume最新的獨家調查,台灣人往海外工作的熱門國家排行榜之中,日本穩居全球第一。 今年,國際人才前往日本就業又多了一大誘因。據CakeResume最新資訊,日本人才市場迎來一項重大變化:30年來平均最大調薪幅度,許多大公司透露,願意為員工提供數10年來最大幅度的加薪,其中包括豐田汽車(Toyota)、日產汽車(Nissan)、日本製鐵(Nippon Steel)、松下(Panasonic)等指標性公司。
每年春季日本都會固定舉辦名為「春鬥」的勞資談判,由勞工聯盟與企業進行薪資談判。據日本工會總聯合會(Rengo)5月公布結果,今年勞工聯盟提出大於5%的加薪要求,最終整體平均調薪率為5.2%,對比去年3.8%調薪率,上漲約1.4%。 許多大企業表示接受之外,甚至有部分公司願給予高達14%的調薪幅度。對於擔心日本生活成本太高的求職者來說,是極具吸引力的消息... 加薪後的薪資區間是多少?哪些技能特別受歡迎? 立即閱讀全文 |
||||||
第2件事員工對公司的歸屬感愈來愈少,原來是「微文化」在作祟?「我可以大膽地預言,在可以想像和看得見的未來,我們今天所有熟悉的工作場景,從你開車上班到打卡、開電腦、回郵件、跟別人打電話、到會議室開會等都會被淹沒,」勤業眾信亞太區人力資本諮詢負責人顏蓉描述著未來。 過去很多工作的互動發生在實體的辦公室或是廠區:你進到那棟大樓,看到那個logo,被牆上的價值觀圍繞,這些精神堡壘所建立起來的歸屬感和企業文化,到了無邊界的工作環境後會愈來愈淡薄。 人力資源也必須要認知到,未來的員工可能永久遠端工作或是虛擬辦公,他可能永遠都不會進公司。同仁之間唯一的交集,可能就是在一個專案上面。這樣的無邊界組織,會形成很多臨時的小團隊,形成「微文化」。 「那這樣的員工,他的歸屬感在哪裡?他為什麼要為你的企業賣命?」顏蓉問。「你想想自己是哪家公司的員工?未來的員工可不一定有這個身份認同感,那作為領導人要怎麼去管理他?我們人力資源又要如何去建立企業文化?」 如果用傳統方式不行,那我們該怎麼做? 立即閱讀全文 |
||||||
第3件事林青霞清大畢典致詞:在人人以為我最快樂時,卻是我最自卑的時候林青霞是港大榮譽博士,而高為元曾任香港大學副校長,兩人因此結下友誼,此次更特地搭專機返台,為清大畢業生致詞。 現年69歲的她,與清大也有淵源,1974年她與秦漢曾在清大校園拍攝電影《愛的小屋》。 以下是《Cheers》彙整林青霞送給畢業生的4個禮物:
1. 塞翁失馬,焉知非福 高中聯考失利,林青霞卻因此得到瓊瑤電影的第一女主角機會,從此改變人生,拍片的快樂回憶讓她迄今難忘。 2. 勇敢面對不足,突破自我 林青霞透露自己太早成名,採訪邀約接踵而至,但缺乏說話的自信,自覺才華不足,卻願意放下面子,主動拜師,終於成為更好的自己。 3. 不追求完美,只要盡力而為 林青霞自認凡事要求完美,上台說話曾是一大罩門,但後來發現,只要誠心誠意地盡力去嘗試,即使不完美也沒什麼大不了... 第4個禮物是什麼? 立即閱讀全文 |
||||||
|
||||||
向大師學習
|
||||||
用閱讀升級
|
||||||
|
||||||
|