第1件事

你的加薪幅度有達產業平均嗎？管顧公司預測：調薪幅度至少１５％才夠

過年前發完分紅，各大公司接下來要開始準備調薪。你公司的調薪足夠嗎？

行政院主計總處在1月底公布2023年經濟成長率概估值為1.4％，創14年新低。雖然景氣不佳，但缺工的壓力下，各大顧問公司所收集到的企業預計薪酬增幅都遠大於這個數字。

WTW韋萊韜悅預估企業的調薪率為4％，104人力銀行的數字為3.2％，美世預估4.5％，咨鼎預測為3.09％～3.27％，華德士則是2～5％。來自不同產業對於加薪的預期也有所差距，高科技產業的薪酬調幅約4.8％，但是再生能源產業則高達7.1％。

不過，若是企業想要從外部招募人才，薪酬增幅必須要更高，多家顧問公司都建議平均至少15～20％。

透過制度、觀念從上到下的改變，讓每人每月的平均加班時數減少4小時，全體員工總共減少了3,000多個小時。近4成的員工選擇提早進公司的「晨間工作」制度......

一張表看懂各大顧問公司的薪酬增幅預測 立即閱讀更多

第2件事

最新國際指標推６個「好工作」定義：一份好的工作，應該要是「尊嚴勞動」

根據國際勞工組織（ILO）早在1999年提出的「尊嚴勞動」（decent work，也有翻譯「合宜勞動」）概念，一份好工作不只是就業機會，還應該提供社會安全保護、推動勞動權益、促進社會對話等不同面向。

到了2022年，世界經濟論壇（WEF）延續尊嚴勞動的精神，提出了「好工作框架」，這個框架涵蓋6個面向：

1. 公平的報酬

2. 負責任的科技應用

3. 彈性措施和社會保障

4. 身心健康的工作環境

5. 多元、平等、共融

6. 提升就業競爭力，建立學習文化

6大面向各自的意義是什麼？ 立即閱讀更多

第3件事

每份夢想或工作都有「賞味期限」，你終究得在某一刻長大、然後決定離開

2009年，當我巡迴法務官的任期進入尾聲時，「在州法院起訴罪犯近十年」這件事開始對我產生嚴重的影響。這種影響既不是生理負擔（這份工作並不耗費體力），也不是情感負擔（悲傷、難過都是人生的一部分）。用「精神負擔」來形容我的感受應該最為貼切。

我喜歡我的工作，特別是在為死傷者與受虐者發聲是我最有幹勁的時候。替犯罪受害者和他們的親友伸張正義，是極富意義的一件事。我想，我應該表現得不錯。我知道自己有多努力。

但有時候，熱愛且擅長某件事還不夠。有時候，即便你熱愛一份工作，而且能從中獲得滿足感，經年累月下來，它還是會讓你或你最在乎的人付出極大的代價。

某些工作無論多有意義，都是有賞味期限的。不過這並不代表你當初決定從事這份工作是錯誤的選擇。只是你必須明白，你何時該離開......

這是特雷‧高迪（Trey Gowdy）的故事，也可能是你的故事 立即閱讀更多

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