| 自願揭露之 GRI 主題與指標 | ||||
| 指標 | 揭露項目 | 報告書對應章節 | 頁碼 | 說明 |
| 持續關注主題 1：經濟影響力 | ||||
| GRI 201：經濟績效 2016 | ||||
| 201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 1-3 財務績效 | 18 | |
| 201-3 | 定義福利計畫義務及其他退休計畫 | 5-1 人才吸引與留才 | 61 | |
| 201-4 | 取自政府之財務補助 | 1-3 財務績效 | 18 | |
| GRI 204：採購實務 2016 | ||||
| 204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 | 4-4 永續供應鏈管理 | 53 | |
| 持續關注主題 2：誠信經營 | ||||
| GRI 205：反貪腐 2016 | ||||
| 205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 3-2 誠信經營管理 | 40 | |
| 205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 3-2 誠信經營管理 | 40 | 無貪腐事件 |
| 持續關注主題 3：稅務管理 | ||||
| GRI 207：稅務 2019 | ||||
| 207-1 | 稅務方針 | 1-4 稅務管理 | 19 | |
| 207-2 | 稅務治理、管控與風險管理 | 1-4 稅務管理 | 19 | |
| 持續關注主題 4：水資源管理 | ||||
| GRI 303：水與放流水 2018 | ||||
| 303-1 | 共享水資源之相互影響 | 美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範 | ||
| 303-2 | 與排水相關衝擊的管理 | 美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範 | ||
| 303-3 | 取水量 | 6-3 水資源與廢棄物管理 | 89 | |
| 303-4 | 排水量 | 美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範 | ||
| 303-5 | 耗水量 | 美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範 | ||
| 持續關注主題 5：廢棄物管理 | ||||
| GRI 306：廢棄物 2020 | ||||
| 306-3 | 廢棄物的產生 | 6-3 水資源與廢棄物管理 | 90 | |
| 306-4 | 廢棄物的處置移轉 | 6-3 水資源與廢棄物管理 | 90 | |
| 持續關注主題 6：多元與包容 | ||||
| GRI 405：員工多元化與平等機會 2016 | ||||
| 405-1 | 治理單位與員工的多元化 | 5-1 人才吸引與留才 附錄 人力資源相關數據 |
56 97 |
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| 405-2 | 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 | 5-1 人才吸引與留才 | 60 | |
| GRI 406：不歧視 2016 | ||||
| 406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 | 5-5 人權與多元溝通管道 | 77 | 無發生歧視事件 |
| 持續關注主題 7：人力資本發展 | ||||
| GRI 404：訓練與教育 2016 | ||||
| 404-1 | 每名員工每年接受訓練的平均時數 | 5-2 人才發展 | 66 | |
| 404-2 | 提升員工職能及過渡協助方案 | 5-2 人才發展 | 65 | |
| 404-3 | 接受定期績效及職業發展檢核的員工百分比 | 5-1 人才吸引與留才 | 60 | |
| 持續關注主題 8：職業安全衛生 | ||||
| GRI 403：職業健康與安全 2018 | ||||
| 403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 5-3 友善安全職場 | 69 | |
| 403-2 | 危害辨識、風險評估、及事故調查 | 5-3 友善安全職場 | 70 | |
| 403-3 | 職業健康服務 | 5-3 友善安全職場 | 69 | |
| 403-4 | 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 | 5-3 友善安全職場 | 69 | |
| 403-5 | 有關職業安全衛生之工作者訓練 | 5-3 友善安全職場 | 71 | |
| 403-6 | 工作者健康促進 | 5-4 健康照護 | 73 | |
| 403-7 | 預防和減輕與業務關係直接相關聯之 職業安全衛生的衝擊 |
5-3 友善安全職場 | 69 | |
| 403-8 | 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 | 5-3 友善安全職場 | 69 | |
| 403-9 | 職業傷害 | 5-3 友善安全職場 | 69 | |