自願揭露之 GRI 主題與指標
指標 揭露項目 報告書對應章節 頁碼 說明
  持續關注主題 1：經濟影響力
  GRI 201：經濟績效 2016
201-1  組織所產生及分配的直接經濟價值  1-3 財務績效  18  
201-3  定義福利計畫義務及其他退休計畫  5-1 人才吸引與留才  61  
201-4  取自政府之財務補助  1-3 財務績效  18  
  GRI 204：採購實務 2016
204-1  來自當地供應商的採購支出比例  4-4 永續供應鏈管理  53  
  持續關注主題 2：誠信經營
  GRI 205：反貪腐 2016
205-2  有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練  3-2 誠信經營管理  40  
205-3  已確認的貪腐事件及採取的行動  3-2 誠信經營管理  40  無貪腐事件
  持續關注主題 3：稅務管理
  GRI 207：稅務 2019
207-1  稅務方針  1-4 稅務管理  19  
207-2  稅務治理、管控與風險管理  1-4 稅務管理  19  
  持續關注主題 4：水資源管理
  GRI 303：水與放流水 2018
303-1  共享水資源之相互影響  美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-2  與排水相關衝擊的管理  美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-3  取水量  6-3 水資源與廢棄物管理  89  
303-4  排水量  美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-5  耗水量  美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
  持續關注主題 5：廢棄物管理
   GRI 306：廢棄物 2020
306-3  廢棄物的產生  6-3 水資源與廢棄物管理  90  
306-4  廢棄物的處置移轉  6-3 水資源與廢棄物管理  90  
  持續關注主題 6：多元與包容
   GRI 405：員工多元化與平等機會 2016
405-1  治理單位與員工的多元化  5-1 人才吸引與留才
 附錄 人力資源相關數據		  56
97		  
405-2  女性對男性基本薪資加薪酬的比率  5-1 人才吸引與留才  60  
  GRI 406：不歧視 2016
406-1  歧視事件以及組織採取的改善行動  5-5 人權與多元溝通管道  77  無發生歧視事件
  持續關注主題 7：人力資本發展
   GRI 404：訓練與教育 2016
404-1  每名員工每年接受訓練的平均時數  5-2 人才發展  66  
404-2  提升員工職能及過渡協助方案  5-2 人才發展  65  
404-3  接受定期績效及職業發展檢核的員工百分比  5-1 人才吸引與留才  60  
  持續關注主題 8：職業安全衛生
  GRI 403：職業健康與安全 2018
403-1  職業安全衛生管理系統  5-3 友善安全職場  69  
403-2  危害辨識、風險評估、及事故調查  5-3 友善安全職場  70  
403-3  職業健康服務  5-3 友善安全職場  69  
403-4  有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通  5-3 友善安全職場  69  
403-5  有關職業安全衛生之工作者訓練  5-3 友善安全職場  71  
403-6  工作者健康促進  5-4 健康照護  73  
403-7  預防和減輕與業務關係直接相關聯之
 職業安全衛生的衝擊		  5-3 友善安全職場  69  
403-8  職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者  5-3 友善安全職場  69  
403-9  職業傷害  5-3 友善安全職場  69