第1件事

日本30年來最大調薪攬才！台灣人成首要目標？

據國際人才平台CakeResume最新的獨家調查，台灣人往海外工作的熱門國家排行榜之中，日本穩居全球第一。

今年，國際人才前往日本就業又多了一大誘因。據CakeResume最新資訊，日本人才市場迎來一項重大變化：30年來平均最大調薪幅度，許多大公司透露，願意為員工提供數10年來最大幅度的加薪，其中包括豐田汽車（Toyota）、日產汽車（Nissan）、日本製鐵（Nippon Steel）、松下（Panasonic）等指標性公司。

每年春季日本都會固定舉辦名為「春鬥」的勞資談判，由勞工聯盟與企業進行薪資談判。據日本工會總聯合會（Rengo）5月公布結果，今年勞工聯盟提出大於5%的加薪要求，最終整體平均調薪率為5.2%，對比去年3.8%調薪率，上漲約1.4%。

許多大企業表示接受之外，甚至有部分公司願給予高達14%的調薪幅度。對於擔心日本生活成本太高的求職者來說，是極具吸引力的消息...

加薪後的薪資區間是多少？哪些技能特別受歡迎？ 立即閱讀全文

第2件事

員工對公司的歸屬感愈來愈少，原來是「微文化」在作祟？

「我可以大膽地預言，在可以想像和看得見的未來，我們今天所有熟悉的工作場景，從你開車上班到打卡、開電腦、回郵件、跟別人打電話、到會議室開會等都會被淹沒，」勤業眾信亞太區人力資本諮詢負責人顏蓉描述著未來。

過去很多工作的互動發生在實體的辦公室或是廠區：你進到那棟大樓，看到那個logo，被牆上的價值觀圍繞，這些精神堡壘所建立起來的歸屬感和企業文化，到了無邊界的工作環境後會愈來愈淡薄。

人力資源也必須要認知到，未來的員工可能永久遠端工作或是虛擬辦公，他可能永遠都不會進公司。同仁之間唯一的交集，可能就是在一個專案上面。這樣的無邊界組織，會形成很多臨時的小團隊，形成「微文化」。

「那這樣的員工，他的歸屬感在哪裡？他為什麼要為你的企業賣命？」顏蓉問。「你想想自己是哪家公司的員工？未來的員工可不一定有這個身份認同感，那作為領導人要怎麼去管理他？我們人力資源又要如何去建立企業文化？」

如果用傳統方式不行，那我們該怎麼做？ 立即閱讀全文

第3件事

林青霞清大畢典致詞：在人人以為我最快樂時，卻是我最自卑的時候

林青霞是港大榮譽博士，而高為元曾任香港大學副校長，兩人因此結下友誼，此次更特地搭專機返台，為清大畢業生致詞。

現年69歲的她，與清大也有淵源，1974年她與秦漢曾在清大校園拍攝電影《愛的小屋》。

以下是《Cheers》彙整林青霞送給畢業生的4個禮物：

1. 塞翁失馬，焉知非福

高中聯考失利，林青霞卻因此得到瓊瑤電影的第一女主角機會，從此改變人生，拍片的快樂回憶讓她迄今難忘。

2. 勇敢面對不足，突破自我

林青霞透露自己太早成名，採訪邀約接踵而至，但缺乏說話的自信，自覺才華不足，卻願意放下面子，主動拜師，終於成為更好的自己。

3. 不追求完美，只要盡力而為

林青霞自認凡事要求完美，上台說話曾是一大罩門，但後來發現，只要誠心誠意地盡力去嘗試，即使不完美也沒什麼大不了...

第4個禮物是什麼？ 立即閱讀全文

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