Документ для обсуждения с инвестором. Включает текущее состояние проекта JobGram, рабочую MVP-модель на текущий момент, ключевые гипотезы развития на 12 месяцев, минимальную команду, маркетинговый план, воронку до 1000 сделок трудоустройства, регистрацию товарного знака и ориентировочный годовой бюджет.
На текущий момент JobGram уже существует как рабочий проект с понятным УТП, базовой технологической инфраструктурой и запущенными пользовательскими сценариями.
JobGram работает как онлайн-сервис в сфере трудоустройства с акцентом на результативную модель найма.
Соискатель получает финансовую мотивацию за трудоустройство. Это главное отличие JobGram от классических job-площадок.
Уже используются сайт, Telegram-каналы, автопостинг, логика размещения вакансий и резюме, а также базовые цифровые инструменты сопровождения.
Пока новые гипотезы реализуются в течение года, базовая модель JobGram продолжает работать в текущем MVP-формате.
Центральная логика JobGram — соединение работодателя и соискателя с последующей фиксацией факта трудоустройства.
Главный пользовательский драйвер — финансовая мотивация кандидата и прозрачная схема взаимодействия.
Соискатель может быть представлен работодателю не только текстовым резюме, но и через видеорезюме и упрощённую подачу данных.
Telegram-каналы и публикационные механики уже дают JobGram дополнительные точки охвата аудитории.
Стартовая модель предполагает не большой штат, а минимальную сильную команду, способную технологически развивать продукт и автоматизацию.
Эти гипотезы рассматриваются как обязательные направления развития JobGram в течение года. Пока они поэтапно реализуются, проект продолжает работать на текущей MVP-модели.
Формирование профиля работодателя, его управленческого стиля, репутации, культуры и общего рейтинга.
Формирование портрета кандидата, его сильных сторон, талантов, особенностей и профессиональной совместимости.
Система показывает, насколько кандидат и работодатель подходят друг другу по заданным поведенческим и профессиональным параметрам.
Механика взаимного интереса по аналогии с dating-сервисами: лайк работодателя, лайк соискателя, совпадение, открытие контакта.
Использование открытых данных, сайтов, соцсетей, Rusprofile, Spark и других источников для формирования доверия к работодателю.
Формирование карьерного и поведенческого рейтинга кандидата, полезного для работодателя при выборе.
Цель маркетинга — обеспечить устойчивый поток кандидатов и работодателей, сформировать узнаваемость платформы и создать базу для 1000 сделок трудоустройства.
| Канал | Содержание работ | Годовой бюджет |
|---|---|---|
| Telegram | Каналы вакансий и резюме, бот, закупы рекламы, рост охвата, дистрибуция контента | 1.5 млн ₽ |
| VK | Таргетированная реклама, ретаргетинг, работа по сегментам кандидатов и работодателей | 1.2 млн ₽ |
| Авито / job-площадки | Размещение вакансий, тестирование горячего спроса, продвижение объявлений | 1.0 млн ₽ |
| Яндекс Директ | Работа с поисковым спросом по ключевым запросам “работа + город”, “сотрудники + город” | 0.8 млн ₽ |
| Реферальная программа | Привлечение кандидатов и работодателей через рекомендации и партнёрские механики | 0.5 млн ₽ |
Базовая модель воронки строится от трафика к подтверждённому трудоустройству и прохождению испытательного срока.
Отдельный блок юридической защиты бренда JobGram. На основании полученного коммерческого предложения закладывается бюджетная вилка, а не финальный выбранный сценарий.
Предварительный бюджет на 12 месяцев для запуска, усиления MVP, разработки новых функций, продвижения и юридической защиты бренда.
| Статья расходов | Диапазон бюджета |
|---|---|
| Команда (1–2 специалиста) | 4 – 6 млн ₽ |
| Маркетинг и продвижение | 5 – 7 млн ₽ |
| Регистрация товарного знака | 112 000 – 360 000 ₽ |
| Непредвиденные расходы / резерв | 1 – 3 млн ₽ |
JobGram уже обладает рабочей MVP-моделью, уникальным оффером и действующей экосистемой каналов и публикаций.
В течение ближайших 12 месяцев проект может развиваться сразу в двух направлениях:
При этом весь годовой план укладывается в управляемый бюджет и позволяет строить JobGram как растущую платформу нового поколения на рынке трудоустройства.