GRI 使用聲明
使用聲明	美律實業股份有限公司已依循 GRI 準則報導 2022/1/1 至 2022/12/31 期間的內容
使用的 GRI 1	GRI 1：基礎 2021
適用的 GRI 行業準則	無

   

GRI 2：一般揭露 2021
指標	揭露項目	報告書對應章節	頁碼	說明
組織及報導實務 The organization and its reporting practices
2-1	組織詳細資訊	1-1 關於美律	14
2-2	組織永續報導中所包含的實體	報告書簡介  附錄 揭露範疇與合併財務報表子公司差異	14  113
2-3	報導期間、頻率與聯絡人	報告書簡介	4
2-4	資訊重編	報告書簡介	4
2-5	外部保證／確信	報告書簡介  外部保證聲明書	4  101
活動與工作者 Activities and workers
2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	價值創造流程  1-1 關於美律  1-2 產品簡介  4-4 永續供應鏈	8  14  16  53
2-7	員工	5-1 人才吸引與留才  附錄 人力資源相關數據	56  97
2-8	非員工的工作者	5-1 人才吸引與留才  5-3 友善安全職場  附錄 人力資源相關數據	56  69  97
治理 Goverance
2-9	治理結構與組成	3-1 治理組織  2-1 永續政策與運作  網站 董事會多元文化情形	21  37
2-10	最高治理單位的提名與遴選	3-1 治理組織  網站 公司規章	37
2-11	最高治理單位的主席訊	3-1 治理組織	37	董事長未兼任  高階管理階層
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	3-1 治理組織	37
2-13	衝擊管理的負責人	2-1 永續政策與運作  2-4 重大議題管理方針	21  28
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	報告書簡介	4
2-15	利益衝突	3-1 治理組織	37
2-16	溝通關鍵重大事件	3-1 治理組織	37
2-17	最高治理單位的群體智識	3-1 治理組織  網站 董事進修情形	37
2-18	最高治理單位的績效評估	3-1 治理組織  網站 董事進修情形	37
2-19	薪酬政策	3-1 治理組織  網站 董事及經理人績效評估	39	設有薪酬委員會
2-20	董事及經理人績效評估	3-1 治理組織  網站 薪資報酬委員會運作情形	39
2-21	年度總薪酬比率	3-1 治理組織	39
策略、政策與實務 Strategy, policies and practices
2-22	永續發展策略的聲明	經營者的話	6
2-23	政策承諾	3-1 治理組織  3-2 誠信經營管理  5-3 友善安全職場  5-5 人權與多元溝通管道  6-1 環境保護政策與承諾	37  40  69  77  80
2-24	納入政策承諾	3-2 誠信經營管理  4-4 永續供應鏈管理  5-3 友善安全職場  5-5 人權與多元溝通管道  6-1 環境保護政策與承諾  6-4 強化環保意識	40  53  69  77  80  91
2-25	補救負面衝擊的程序	2-4 重大主題管理方針  3-2 誠信經營管理  5-5 人權與多元溝通管道	39  40  77
2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	2-4 重大主題管理方針	28
2-27	法規遵循	3-5 法規遵循	44
2-28	公協會的會員資格	1-1 關於美律	14
利害關係人議合 Stakeholder engagement
2-29	利害關係人議合方針	2-2 利害關係人鑑別與溝通	22
2-30	團體協約	-	-	未簽訂團體協約