Вход — через сайт. Telegram/VK/WhatsApp — дополнительный контур коммуникаций и автопостинга. Ядро Jobgram — не “доска вакансий”, а подтверждённая сделка трудоустройства, которая управляет статусами и экономикой.
В классической модели работодатель платит за размещения и время, а соискатель не получает никакой мотивации. Отсюда: низкая предсказуемость найма, текучесть и слабая ответственность сторон за итог.
• Работодатель платит за “попытки” — размещения, просмотры, лиды.
• Соискатель часто не мотивирован удержаться: “нашёл — ушёл”.
• Воронка и коммуникации размазаны по каналам, нет единой “правды”.
• У рынка нет встроенной экономики удержания и подтверждения факта найма.
Jobgram перестраивает рынок вокруг результата: “найм подтверждён” → запускается экономика сделки. Это даёт новую предсказуемость и для работодателя, и для кандидата.
Jobgram создаёт “доказуемую” структуру найма: статусы, события, подтверждения и графики начислений — всё фиксируется как единый поток. Это фундамент для масштабирования и будущих AI-агентов.
Оплата — только за подтверждённый найм. Это переводит рынок из “рекламной модели” в “результативную”.
Соискатель получает деньги за трудоустройство и продолжение работы. Выплаты частями создают естественное удержание.
Jobgram становится стандартом “сделок найма”: это защищаемая архитектура, которую сложно скопировать без правильной модели.
Работодатель оплачивает успешное трудоустройство (минимум 45 000 ₽) после испытательного срока. Платёж делится на 3 части. Соискатель получает кешбэк до 60% частями в течение 6 месяцев — это встроенная мотивация работать и не уходить.
минимальная стоимость успешного найма
кешбэк соискателю (удержание)
платёж работодателя после испытательного срока
график выплат соискателю
Все действия пользователей сводятся к событиям и статусам сделки: кто с кем, когда подтвердил, что запустилось, какие начисления и что должно произойти дальше. Это и есть “операционная система найма”.
Соискатель ↔ работодатель ↔ вакансия фиксируются внутри платформы.
Факт выхода на работу и прохождения этапов фиксируется как событие сделки.
Начисления и графики формируются автоматически: платежи работодателя и кешбэк соискателю.
Сейчас работает сайт как основной вход. Дополнительно построены каналы Telegram по вакансиям/резюме и интеграции с VK. Эта модель легко масштабируется на города/регионы и страны.
У соискателей есть опция короткого видео-портрета: работодатель быстрее принимает решение, сокращается время найма.
Публикации вакансий/резюме автоматически уходят в каналы и сообщества. Это усиливает органический рост и охват.
Следующий этап — сделать коммуникации полностью автоматизированными: агент приёма заявок 24/7, агент догонялок, агент назначения созвонов, QA-агент автопостинга и агент роста базы. Это позволит масштабироваться с минимальным штатом.