Документ для стратегического обсуждения с инвестором. Содержит текущее состояние проекта JobGram, действующую MVP-модель, продуктовые гипотезы, команду, онлайн- и офлайн-продвижение, воронку до 1000 сделок, регистрацию товарного знака и общий годовой бюджет.
В течение ближайших 12 месяцев JobGram должен быть усилен как действующий MVP-проект и одновременно подготовлен к следующему этапу — технологическому и маркетинговому масштабированию.
Максимально использовать уже работающие преимущества: кешбэк, видеорезюме, быстрый отклик, Telegram-каналы и публикационную механику.
Рейтинги, тесты, мэтчи, совместимость и новые модели оценки работодателя и соискателя.
Довести систему до модели, способной привести проект к 1000 подтверждённым сделкам трудоустройства.
На текущий момент JobGram уже является рабочим проектом с понятным УТП и действующей MVP-логикой.
JobGram не находится на стадии идеи. Это уже рабочая платформа с понятным пользовательским предложением.
Главное отличие JobGram от рынка — кандидат получает финансовую мотивацию за трудоустройство.
У проекта уже есть собственная точка входа и рабочая экосистема публикаций и каналов взаимодействия.
Пользовательский путь уже усилен возможностью видеорезюме и простыми точками контакта.
Пока новые функции внедряются поэтапно, текущая MVP-модель JobGram продолжает работать и служит базой для роста.
На первом этапе проекту не нужен большой штат. Нужна минимальная сильная команда, которая обеспечит технологическое развитие и автоматизацию.
Эти направления формируют следующий уровень развития JobGram.
Профиль работодателя, управленческий стиль, репутация.
Таланты, сильные стороны, особенности кандидата.
Оценка соответствия работодателя и соискателя.
Модель взаимного интереса по аналогии с dating-сервисами.
Онлайн-направление обеспечивает масштабируемый поток заявок и цифровой охват.
| Канал | Содержание | Годовой бюджет |
|---|---|---|
| Telegram | Каналы вакансий и резюме, бот, закупы рекламы | 1.5 млн ₽ |
| VK | Таргетированная реклама по сегментам | 1.2 млн ₽ |
| Авито / job-площадки | Тестирование горячего спроса | 1.0 млн ₽ |
| Яндекс Директ | Поисковый спрос по ключевым запросам | 0.8 млн ₽ |
| Реферальная программа | Партнёрское и рекомендационное привлечение | 0.5 млн ₽ |
Блогеры рассматриваются как канал нативного охвата и кейсового распространения истории JobGram.
Офлайн-направление даёт JobGram быстрые сделки, прямой контакт с аудиторией и дешёвые лиды в ключевых городах.
| Площадка | Формат | Годовой бюджет |
|---|---|---|
| Метро / транспорт | Промоутеры, листовки, QR | 3.12 млн ₽ |
| Общежития / районы рабочих | Обход, раздача, прямое общение | 1.80 млн ₽ |
| МФЦ / центры занятости | Локальное присутствие, стойки, материалы | 0.78 млн ₽ |
| Колледжи / техникумы | Молодая аудитория, партнёрства | 0.60 млн ₽ |
| Работодатели | Прямой обход и B2B-выход | 0.96 млн ₽ |
Базовая целевая воронка от трафика к подтверждённому трудоустройству.
Регистрация товарного знака — элемент юридической защиты бренда и нематериального актива.
| Статья расходов | Диапазон бюджета |
|---|---|
| Команда (1–2 специалиста) | 4 – 6 млн ₽ |
| Онлайн | 5 млн ₽ |
| Блогеры | 2 – 4 млн ₽ |
| Офлайн (Москва + Казань) | 7.26 млн ₽ |
| Товарный знак | 112 000 – 360 000 ₽ |
| Непредвиденные расходы / резерв | 1 – 3 млн ₽ |