Документ для обсуждения с инвестором и стратегического планирования. Включает текущее состояние проекта, действующую MVP-модель, ключевые гипотезы развития, команду, онлайн- и офлайн-продвижение, бюджет на регистрацию товарного знака, воронку до 1000 сделок и общий бюджет на 12 месяцев.
В течение ближайших 12 месяцев JobGram должен одновременно развиваться как действующий MVP-проект и как масштабируемая технологическая платформа нового поколения в сфере трудоустройства.
Максимально использовать уже работающие преимущества: кешбэк, видеорезюме, быстрый отклик, каналы и автопостинг.
Рейтинги, тесты, мэтчи, совместимость, профили доверия и данные о работодателях/соискателях.
Сформировать поток трафика, контактов, интервью, офферов, выходов и подтверждённых трудоустройств.
На текущий момент JobGram уже существует как рабочий проект, который можно усиливать технологически, продуктово и маркетингово.
JobGram — не идея и не презентация, а действующий проект с конкретной рабочей моделью.
Главное отличие от рынка — финансовая мотивация кандидата за трудоустройство.
Уже есть базовые каналы взаимодействия с пользователями и публикационная экосистема.
Пока все новые функции внедряются поэтапно в течение года, текущая модель JobGram продолжает работать как базовый MVP и может использоваться для роста.
JobGram фокусируется на факте трудоустройства, а не только на публикации вакансий.
Соискатель получает не только возможность найти работу, но и дополнительную финансовую мотивацию.
Позволяет работодателю видеть живой профиль кандидата и ускоряет принятие решения.
Быстрый отклик, короткий путь к контакту и минимизация лишних действий для пользователя.
На первом этапе не требуется большой штат. Основной подход — компактная сильная команда, способная развивать платформу и запускать автоматизацию.
В течение года JobGram может быть усилен ключевыми функциями, которые превращают его из job-площадки в платформу интеллектуального мэтчинга и доверия.
Формирование репутационного и управленческого профиля работодателя.
Формирование портрета кандидата, талантов, сильных сторон и особенностей.
Показатель соответствия кандидата и работодателя по ряду параметров.
Механика взаимного интереса по аналогии с dating-платформами.
Использование данных сайта, соцсетей, Rusprofile, Spark и др.
Рейтинг доверия, ответственности и карьерной совместимости.
Онлайн-направление отвечает за масштабируемый поток лидов, цифровой охват и усиление присутствия JobGram в пользовательской среде.
| Канал | Содержание | Годовой бюджет |
|---|---|---|
| Telegram | Каналы вакансий и резюме, бот, закупы рекламы, охват | 1.5 млн ₽ |
| VK | Таргетированная реклама по сегментам | 1.2 млн ₽ |
| Авито / job-площадки | Тестирование горячего спроса | 1.0 млн ₽ |
| Яндекс Директ | Поисковый спрос по ключевым запросам | 0.8 млн ₽ |
| Реферальная программа | Рекомендации и партнёрское привлечение | 0.5 млн ₽ |
Блогеры рассматриваются не как рекламный канал в старом смысле, а как инструмент нативного распространения пользовательских кейсов и историй.
Офлайн-направление позволяет JobGram получать быстрые сделки и строить живой контакт с целевой аудиторией.
| Площадка | Формат | Годовой бюджет |
|---|---|---|
| Метро / транспорт | Промоутеры, листовки, QR | 3.12 млн ₽ |
| Общежития / районы рабочих | Обход, раздача, прямое общение | 1.80 млн ₽ |
| МФЦ / центры занятости | Локальное присутствие, стойки, материалы | 0.78 млн ₽ |
| Колледжи / техникумы | Молодая аудитория, партнёрства | 0.60 млн ₽ |
| Работодатели | Прямой обход и B2B-выход | 0.96 млн ₽ |
Целевая модель воронки строится от трафика до подтверждённого трудоустройства и прохождения испытательного срока.
Регистрация товарного знака рассматривается как обязательный элемент юридической защиты бренда и актива компании.
Предварительный управленческий бюджет JobGram на 12 месяцев.
| Статья расходов | Диапазон бюджета |
|---|---|
| Команда (1–2 специалиста) | 4 – 6 млн ₽ |
| Онлайн | 5 млн ₽ |
| Блогеры | 2 – 4 млн ₽ |
| Офлайн (Москва + Казань) | 7.26 млн ₽ |
| Регистрация товарного знака | 112 000 – 360 000 ₽ |
| Непредвиденные расходы / резерв | 1 – 3 млн ₽ |
JobGram уже обладает действующей MVP-моделью и работающим набором преимуществ: кешбэк, видеорезюме, цифровые каналы и публикационная экосистема.
В течение ближайших 12 месяцев проект должен развиваться одновременно по двум направлениям:
Для этого требуется компактная сильная команда, управляемый бюджет и системное развитие каналов продвижения в Москве и Казани.