Cheers快樂工作人電子報

無法正常預覽電子報內容，請點此處 2026.1｜每週訂戶專屬

新主管上任，你以為「安靜守本分」最安全？錯了，沈默往往是失寵的開始。

其實，新主管比你更怕資訊斷層！與其消極等待被看見，你該學會主動出擊「幫主管省腦力」，絕不能避談關鍵交接。

這期電子報，我們來聊：別讓專業成為包袱，而是要刻意淬鍊出那份誰也搶不走的底氣，讓你在變局中依然是不可替代的關鍵。

新主管上任，該主動出擊還是靜觀其變？許多人選擇低調行事，深怕一個不慎就留下壞印象。但資深工作者提醒：真正聰明的做法，不是消極等待被看見，而是「幫新主管省腦力」。

交接資訊往往流失大半，新主管真正理解團隊至少需要一個月。這段磨合期，你的每個選擇都在塑造對方眼中的你。太積極可能適得其反，太被動又錯失良機——那麼，如何在不刷存在感的前提下，讓新主管快速認識你的價值？

關鍵就在這三個多數人忽略的時機點。

被老闆降職、減薪的那一刻，你是否也曾懷疑過自己？那種被貼上「你不行了」標籤的羞辱感，彷彿多年努力瞬間歸零。

被通知降職的當下，腦中只有一個念頭：「這麼多年是不是白做了？」那段時間我沒有離職，而是把「羞辱感」翻譯成「診斷報告」，刻意做了三件事。

幾年後，我不只回到主管職，還走得更遠。頭銜可以被收回，但實力、口碑、被需要的程度，是別人搶不走的。

被調職、被降級，不代表你不重要，很可能只是提醒你︰「是時候升級你的動態能力，為下一階段做準備。」

你是否曾經看過那些曾經閃閃發光的明星員工，突然被邊緣化、甚至被資遣？

在台灣，每年有近10萬人面臨資遣，而其中許多人並非因為表現不佳。

他們的專業技能、對公司的熟悉度，以及曾經被視為無價的經驗，為何在一夜之間成為累贅？

「老闆瘋了嗎？現在的目標都做不到了，還翻倍？」

如果是聰明人，會忙著用數據證明「這辦不到」；但在稻盛和夫眼裡，這正是「聰明人」容易卡關的原因。

他認為職場最強大的武器不是智商，而是「有傻勁」。聰明人習慣預知困難而退縮，擁有傻勁的人則專注於達成目標。

這就是著名的「逆向療法」：當兩倍業績難以達成，那就訂「四倍」吧！

這會強迫你徹底拋棄舊方法，在大腦的絕境中找出全新的出路。

別讓聰明限制了你的成長，學會這套生存心法>>立即閱讀

3大步驟+11個章節+30個練習！聲音詮釋指導，金馬、金曲、金鐘、舞台劇、電視電影節目，超過100位演藝人員指名，超過10,000位學員共同學習。

這會強迫你徹底拋棄舊方法，在大腦的絕境中找出全新的出路。

新課熱銷中，輸入【FENEDM300】再折$300元>>立即閱讀

服務職人的不藏私經驗分享，即使忙碌疲憊，也能從容有光

麥肯錫未曾公開的卓越領導內在修煉

關於收入、交易、階級，你可能不想面對的金錢真相

生醫產業的新藍海