📊 工作周报

Weekly Report · 陈欣
🔄 流程中
招聘状态 一级部门 二级部门 三级部门 编制类型 总需求数量 4.24招聘明细 小七数据
招聘中 技术中心 Messiah 技术创意组 全职 2 二面:2
一面:4
待评估:1
待二面:1
待一面:1
招聘中 技术中心 Messiah 技术交付组 全职 2 offer-吴俊
二面1
一面1
待offer-吴俊
待二面1
招聘中 技术中心 Messiah 驻场支持组 全职 3 待入职-张键
HR面1
二面2
一面3
待二面2
待一面2
招聘中 技术中心 Messiah 驻场支持组 全职 1 三面1
一面2
待评估2
三面1
一面2
待评估1
招聘中 技术中心 Messiah 驻场支持组 全职 1 一面1
待评估1
一面1
📋 周报
职位 开放日期 总需求 剩余需求 待入职 流程中/offer人选 推荐简历 通过简历 一面 二面 三面 offer offer转化率 说明 后续计划
Agent工程师 2026-03-23 2 2 0 offer沟通中:吴俊 34 23 19 7 3 1 3% 1、网易AI跑在行业前沿,符合岗位画像人才稀缺
2、互联网行业通过率低,面试官会关注有无游戏研发经验
1、明确岗位画像,拉齐面试标准
2、内推活动宣发
技术策划 2026-03-23 1 1 0 待入职:张键 15 11 11 4 2 1 7% 1、技术策划人才稀缺
2、广州招聘难度高于上海
3、技术策划更优先考虑项目
1、开源:加大人选的沟通
2、内推活动宣发
技术美术 2025-12-08 2 2 0 / 25 19 19 10 0 0 0% 1、面试流程更改后面试通过率低
2、偏技术向TA人选少于偏美术向
1、开源:加大人选的沟通
2、内推活动宣发
产品策划(美术资产) 2026-04-14 2 1 0 / 8 5 3 1 1 0 0% 1、符合画像人才较少
2、简历通过但人选考虑转行放弃面试率高
产品策划(研发流程) 2026-04-14 2 1 0 / 5 3 2 0 0 0 0% 1、符合画像人才较少
2、简历通过但人选考虑转行放弃面试率高
汇总 9 7 0 87 61 54 22 6 2
📁 其他
其他:
1 DAP:HR面1
2 DDA算法:offer沟通中-王洪
3 AI相关:brainmaker继续使用
4 客户端主程-王葛彬,储备主程offer,P5-1,但大概率无了
5 市场策略副总监-何斯琦,复捞已约面
待解决:
1 brainmaker调用问题待解决(已约广州同学后续现场沟通)
2 技术美术后续面试小七持续跟进会议,目前运行一周,已有两位一面通过
3 广州产品需求-数值策划,待对齐(赖赖请假)
4 产品策划(美术流程)为A级需求且市场人才较少,加大投入
5 brainmaker居家联网问题待解决