车牌小分队🚗 兼职管理手册
去哪找人
核心逻辑 找什么样的人
画像：有闲、有手机、能每天花10-20分钟、想赚零花钱

典型人群：大学生、宝妈、自由职业者、下班后有空的上班族

不需要找"能力强"的人。只需要找"听话照做、每天能动"的人。
素材全部提供，他只需要复制粘贴发出去。门槛越低，找人越容易。
线上渠道 主要阵地
🐟 闲鱼
直接发"招兼职"帖，找到的人天然会用闲鱼，上手零成本
📕 小红书
发招聘笔记，吸引到的人本身就会做内容，质量高
💬 豆瓣兼职小组
大学生多、执行力强、愿意做简单重复的事
📱 BOSS直聘/兼职猫
发"线上兼职"岗位，覆盖面广
🐧 QQ群
搜"兼职""副业""线上赚钱"群，直接丢广告
🎵 抖音评论区
在副业/兼职类视频下面留钩子，引流到私信
私域渠道 低成本高信任
• 朋友圈发一条招人信息（朋友推朋友，信任成本最低）
• 让弟弟在管理群里问一句"有没有朋友也想干"
• 现有兼职介绍新人给奖励（老带新）
私域来的人留存率最高，因为有熟人背书。优先用这个渠道。
招聘帖模板
写帖核心 兼职只关心三件事
1. 干什么？→ 一句话说清楚
2. 赚多少？→ 给明确数字
3. 难不难？→ 强调门槛低、素材全提供
帖子不要超过6行。越短越好，越简单越有人来。
闲鱼版 招聘帖
【招线上兼职】每天10分钟 手机发帖就行
做什么：帮忙在闲鱼/小红书发帖（图片+文案全部提供）

要求：有自己的闲鱼或小红书号，每天能发1-2条

收入：按条结算，X元/条（有人咨询额外奖励）

不用自己写文案，不用拍视频，复制粘贴就行

有兴趣直接私信，说一下你有哪个平台的号 👇
💡 提示：价格根据自己预算填。建议先写"按条结算"吸引人来，私聊再说细节。
小红书版 招聘笔记
📱 在家就能做的副业｜每天10分钟｜不用露脸
我们是做车牌业务的小团队
现在需要几个人帮忙在平台上发内容

✅ 素材全部提供（图+文案）
✅ 每天发1-2条就行
✅ 按条/按线索结算
✅ 时间自由 手机就能搞

想做的评论区扣1，或者直接私信我～
💡 提示：小红书帖子配图用手机截图风格，看起来真实。标题带"副业""在家""不用露脸"这类关键词。
朋友圈版 简短直接
朋友圈文案
招几个线上兼职，每天花10分钟帮忙发帖，素材我提供，按条结算。
有闲鱼/小红书/抖音号的优先。
感兴趣的私信我，或者推荐朋友也行，介绍成功有红包 🧧
💡 提示：朋友圈不用写太多，3行搞定。重点是"介绍朋友有红包"带动转发。
QQ群/豆瓣版 直接丢
【长期招人】线上兼职 每天10分钟 按条结算
工作内容：在闲鱼/小红书/抖音发帖（素材全部提供，复制粘贴就行）
结算方式：按条X元，有效线索额外奖励
要求：有平台账号、每天能发、回复及时
加我微信：XXXXXX（备注"兼职"）
💡 提示：QQ群和豆瓣帖子直接留微信，缩短路径。
筛选话术
筛选逻辑 问三个问题就够了
不用面试，不用看简历。三个问题判断能不能用：
问题1
你有哪个平台的号？用了多久了？
→ 判断：有号就行，用了越久越好（权重高、不容易被限流）
问题2
每天能保证发几条？大概什么时间段方便？
→ 判断：能每天发1-2条就合格。回复含糊、说"看情况"的基本不靠谱。
问题3
之前做过类似的兼职吗？（没做过也没关系，很简单）
→ 判断：做过的上手快，没做过的也能用，重点看态度。
合格标准：有号 + 能每天发 + 回复及时（消息秒回或几分钟内回）
满足这三点 → 先试用一周
回复慢、含糊、问一堆还没开始 → 不用了
话术示例 对方加过来之后
开场
你好～你是看到招兼职来的吧？
简单说下：我们是做车牌业务的，需要人帮忙在平台发帖获客。
素材全部提供，你只需要复制粘贴发出去就行。

问你几个问题哈：
1. 你有哪个平台的号？
2. 每天能发几条？
3. 之前做过类似的吗？
对方回复后
如果合格：
OK，没问题。先试一周，我把流程发你，很简单，看完就能开始。

如果不太合格（比如没号/时间不确定）：
好的，那等你号注册好了/时间确定了再联系我也行，随时可以开始。
入职沟通
发这一段就行 入职说明
直接发给新人
流程很简单，看完就能开始：

① 每天早上我把素材发群里（图+文案都有）
② 你复制发到自己的号上
③ 发完截图回群里（证明发了）
④ 有人私信你或者留电话 → 立刻转发给群里
⑤ 结算方式：每条X元 / 有效线索额外X元

就这些，不复杂。先试一周，有问题随时群里问。
关键：不要一次说太多。先让他动起来，遇到问题再一个一个解决。
说多了他反而觉得复杂，不想干了。
补充说明 发布注意事项（第二天再发）
第二天或第一天发完之后再补
几个小提醒：

• 发的时候文案可以稍微改几个字，不要和别人完全一样（避免平台判重复）
• 图片顺序可以换一下
• 发布时间尽量在早上9-10点或晚上7-9点（流量高峰）
• 闲鱼的帖子记得每天擦亮一次
• 有人问价格/怎么办理 → 不用自己回答，直接转给群里就行
第一天不要发这些，信息太多会劝退。等他第一天顺利发完了再补充。
拉群 群的设置
建议按平台分群：

• 闲鱼兼职群
• 小红书兼职群
• 抖音兼职群

群里只做三件事：发素材、收截图、转线索
不闲聊、不刷屏、保持干净
群名统一格式，比如"车牌小分队·闲鱼发布群"，看起来正规，兼职也安心。
日常管理
每天流程 弟弟执行
1
早上9点前 — 把今天的素材（图+文案）丢到各群里，@所有人
2
中午12点 — 看一眼谁发了谁没发，没发的私信提醒一次
3
全天 — 群里有人转线索（客户私信/电话）→ 立刻转到业务群
4
晚上 — 统计今天各群发帖数、线索数，简单记录
弟弟的核心职责：喂素材 → 催执行 → 收线索 → 记数据。就这四步，每天循环。
催人话术 没发帖的怎么催
第一次提醒（友善）
今天的素材发了吗？有问题随时说哈～
第二次提醒（直接）
连续两天没发了哈，如果最近忙的话跟我说一声，我好安排
第三次（最后通牒）
三天没动了，如果不方便继续的话没关系，跟我说一声就行
三次不回/三天不发 → 直接移出群，不用纠结。换人比催人快。
线索处理 兼职转来线索怎么办
1
兼职在群里转发客户私信截图或电话号码
2
弟弟看到后第一时间转到业务群
3
莫善于诚这边接手打电话成交
4
成交后记录是哪个兼职带来的（方便结算奖励）
跟兼职说清楚：不需要自己回复客户，不需要报价，只需要把截图/电话转过来就行。越简单越不会出错。
淘汰与激励
淘汰标准 什么时候换人
直接淘汰：
• 连续3天不发帖、不回消息
• 私自回复客户报价（乱承诺）
• 把素材/客户信息给别人用

观察后淘汰：
• 经常迟发（下午才发、催了才动）
• 发帖质量差（不改文案直接复制，被平台限流）
• 两周内零线索产出
不要舍不得换人。兼职的本质就是"来得快走得快"。
走一个补一个，保持各群满编就行。
激励方式 怎么让人愿意持续干
基础收入：
每条发布 X 元（保底，让人觉得"至少能赚到"）

线索奖励：
带来有效线索（客户加微信/留电话）→ 额外 X 元/条
成交了 → 额外奖励 X 元

排名激励：
每周群里发个简单排名（发帖数/线索数）
第一名额外红包，公开表扬

老带新：
介绍一个新人来 → 新人试用通过后给介绍人红包
激励的核心：让头部的人觉得"多干多赚"，让尾部的人觉得"不干就没了"。
排名公开就够了——没人想垫底。
结算方式 怎么发钱
建议按周结：

• 每周日统计本周发帖数 + 线索数
• 周一统一转账
• 群里发结算明细（让所有人看到别人赚了多少）

为什么按周结不按月结？
→ 兼职的人耐心有限，一周看不到钱就会流失。
→ 周结让他每周都有"我赚到了"的正反馈，愿意继续。
长期留人 把好的兼职变成稳定力量
连续做了一个月 + 产出稳定的人：

• 单独私聊，表达认可
• 可以适当提高单价或给固定底薪
• 给他多分配一个平台/多个号
• 让他帮忙带新人（给带人奖励）

20%的兼职会贡献80%的产出。
识别出这些人，给他们多一点甜头，让他们长期留下来。